Beta Version

صندوق تنمية الموارد البشرية

 

نبذة عن شركة أبعاد للتعليم والتدريب

 

نحن منشأة تعليمية تركز على مبدأ الإبتكار والإبداع في تطوير القدرات التأهيلية للموارد البشرية الوطنية بما نملكه من قدرات ومهارات وخبرات وأدوات في مجال التدريب والتعليم ونسعى جاهدين أن نكون دائما في المقدمة وأن نصبح الأختيار الوطني المفضل تدريبيا وتعليميا  ونسعى لوضع أساس متين من التميز في العمل بما نملك من موارد بشرية متميزة وذلك من خلال

       توفير بيئة عمل شاملة وتدريبية مبتكرة .

       العناية بمجال التدريب والخدمات والحلول التعليمية والتدريببية التي تلبي إحتياجات سوق العمل المحلي والخليجي .

       نسعى للإستفادة من مصادرنا البشرية المتميزة لتقديم أفضل الخدمات على أعلى معايير الإعتماد والتميز في المجال التعليمي والتدريبي محليا وعالميا .

 

إعتمادات الشركة

  1.   إعتماد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

جميع برامج الشركة من دورات تأهيلية وتطويرية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني .

  1.    إعتماد من وزارة التربية والتعليم

جميع مستويات اللغة الإنجليزية معتمدة من وزارة التعليم ويستحق المتدرب شهادة مصدقة من الوزارة بعد الإنتهاء من كل مستوى .

  1.    شهاد كامبردج الدولية لمهارات تقنية المعلومات

معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ومصنفة من ديوان الخدمة المدنية على المرتبة الخامسة .

 

 

الدورات التأهيلية في معهد أبعاد والتدريب:

 

1_ مشرف عمليات لمدة 11 شهر .

يهدف البرنامج إلى تزويد المتدربين الحاصلين على الشهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها بالمهارات اللازمة لمشرف عمليات داخل وخارج المنشأة وصقل مواهبهم وتأهيلهم لدخول سوق العمل .. ويتضمن التدريب في هذه الدورة على المهارات التي تتعلق بأجراء العمليات الادارية ومراقبة سير العمل الاداري وتطبيق اللوائح والانظمة المتبعة والقيام بأعمال الربط والتواصل بين الاقسام الاخرى مع مراعاة تطبيق معايير الجودة الشاملة في جميع الاعمال والقيام بعمليات أنظمة وإجراءات المخزون، وعمليات إدارة المخزون، وأنظمة وإجراءات وتنظيم المخزون ومراقبة حركة المواد بالإضافة إلى التعرف على المهارات المصاحبة كإدارة الوقت ، والمبيعات والتعامل مع العملاء ، ومهارات التعامل مع الغير، والسلوك الوظيفي ومهارات الاتصال وأهمية الأمن والسلامة والصحة المهنية والقدرة على التعامل مع مقدمة تطبيقات الحاسب الآلي وإعداد التقارير الفنية المتعلقة بكافة أنشطة العمليات .

2_ موظف خطوط إنتاج لمدة 11 شهر .

يهدف البرنامج إلى تزويد المتدربين الحاصلين على شهادة الكفاءة المتوسطة أو ما يعادلها بالمهارات اللازمة لموظف خط إنتاج وذلك للعمل في مصانع خطوط الإنتاج وصقل مواهبهم وتأهيلهم لدخول سوق العمل، ويتضمن التدريب في هذه الدورة على المهارات التي تتعلق بتلقي الطلبات وطلبات المنتجات من المشرف ، وتدقيق الطلبيات ومراجعتها وطلب التفاصيل التي تساعد على إتقان العمل والتحقق من حالة الآلة وقدرتها على العمل وانجاز المهمة و ملحقاتها ، وكذلك التحقق من عمل شبكة الاتصال وخطوط الطاقة ومطابقة المواصفات والإعداد السليم لإنتاج قوالب خشبية التصنيع ، بالإضافة إلى العمل على إنتاج منتج عالي الجودة وبكفاءة عالية ومطابق للمواصفات المطلوبة والعمل على الآلة بناء على التعليمات الموضحة عليها وتفادي أي أسباب تعيق العمل وأعلام المشرف بأي مشكلة تعيق العمل أو تؤثر على جودة الإنتاج أو كفاءته ولا يستطيع حلها ، وعدم ترك الآلة حتى تتم عملها أو استلامها من المشغل الأخر ، وأخيراً تزويد المنتج بالعلامات والإرشادات اللازمة والتأكد منها وإتباع تعليمات السلامة والأمان في مكان العمل وفي جميع المراحل وإتباع الأنظمة والقوانين بدقة والحرص على التطوير والتدريب وحضور الدورات .

ولصقل مواهب المتدرب كان لا بد من تزويده بمجموعة مساندة من المعارف والمهارات كالأعمال المكتبية ومقدمة في تطبيقات الحاسب الآلي وتنمية قدراته بمهارات اللغة الإنجليزية بالإضافة إلى مهارات السلوك الوظيفي والمهني وأخلاقيات العمل والتعامل مع الغير وأنظمة وإجراءات الأمن والسلامة مع ضرورة معرفته بالإسعافات الأولية عند حدوث إصابات داخل وخارج خطوط الإنتاج.

تعريف ببرنامج التدريب المنتهي بالتوظيف

برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف يهدف لمساعدة الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص في توظيف الشباب السعوديين وتأهيلهم للعمل بمختلف المهن  وبالتالي رفع نسبة التوطين لدى هذه الشركات والمؤسسات والحصول على دعم صندوق تنمية الموارد البشرية فيما يخص توظيف الشباب السعوديين الراغبين بالعمل بالقطاع الخاص.

 

الية الدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية

  1.    دعم رسوم التدريب وهي بواقع 75 % مما تدفعه الشركة للمعهد بما لا يتجاوز   1500ريال شهريا للموظف الواحد تحمل الشركة النسبة الباقية وهي 25 % من إجمالي تكاليف ورسوم التدريب للمعهد ، وعادة تتراوح مدة التدريب بين 6 اشهر و 12 شهراً حسب المهن المحددة.

 

  1.    دعم مكافأة الموظف الجديد بواقع 75 % و بحد أقصى 1000 ريال من قيمة المكافأة او الراتب طيلة فترة الدورة التدريبية لدى المعهد.
  2.    دعم راتب الموظف ولمدة سنة بعد تخرجه من المعهد والتحاقه بالعمل لدى الشركة الموظفة بواقع 50 % من الراتب وبحد أقصى 2000 ريال من قيمة الراتب المدفوع.
  3.     يبلغ إجمالي فترة الدعم كحد أقصى 24 شهراً وهي مجموع فترة التدريب من 6 اشهر – 12 شهراً، بالإضافة إلى 12 شهراً بعد تخرج الموظف من المعهد.

 

برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف

نطاق العمل:

أولاً: توقيع عقد التدريب المنتهي بالتوظيف

  •         توقيع العقد ما بين شركتكم ومعهد أبعاد.

ثانياً: تجهيز ملف طلب الدعم المقدم من شركتكم إلى صندوق تنمية الموارد البشرية

  •         يتم إدخال بيانات الشركة / طلب الدعم على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية وإرسال طلب الدعم إلكترونياً.
  •         سنقوم بالعمل معكم بالمتابعة مع صندوق تنمية الموارد البشرية لحين الحصول على الموافقة من الصندوق.

ثالثاً: الخطط المستقبلية

  •          يتم تحديد المهن والأعداد المطلوبة من قبلكم.
  •          تقوم شركتكم بإعداد الوصف الوظيفي.
  •          يتم توزيع واستيعاب المتدربين وفقاً لاحتياجات الشركة الحالية والمستقبلية

رابعاً: الاستقطاب والاختيار

  •          يتم استقطاب الموظفين الراغبين بالعمل بالقطاع الخاص والذين لديهم الجدية والرغبة بالعمل.
  •          تتم المقابلات الأولية واجراءات القبول المبدئية ومطابقة الشروط.
  •          يتم القبول بعد المقابلة النهائية من قبل شركتكم.

خامساً: الشروط لقبول المرشحين (قبل المقابلة النهائية)

  •          استيفاء كافة الشروط بالمتقدمين
  •          أن يكون المرشح عاطل عن العمل.
  •          غير مسجل بالتأمينات الاجتماعية )أو غير مفعل(.
  •          غير مدعوم سابقاً من صندوق تنمية الموارد البشرية.
  •          ويتم التأكد من ذلك قبل الكترونيا.

 

سادساً: التعيين وتوقيع عقد العمل

  •          بعد القبول واجتياز المقابلة النهائية مع الأخذ بعين الاعتبار الشروط أعلاه يتم إعداد عقد العمل المدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية للتوقيع عليه من قبل الطرفين - الشركة الموظفة و الموظف .
  •          يتم إدخال الموظفين الموقعين العقود في نظام التأمينات الاجتماعية وربطهم بدعم صندوق تنمية الموارد البشرية
  •  

سابعاً : المهن المعتمدة في معهد أبعاد للتعليم والتدريب من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والمسجلة في موقع صندوق الموارد البشرية

  1.     مشرف عمليات .
  2.     موظف خطوط إنتاج.
  3.  

 ثامناً: التدريب والتأهيل

  •          بدء التدريب لمن وقع عليهم الاختيار بعد توقيع العقود وتزويد معهد ابعاد بكامل بيانات المتدربين وصورة من المؤهل والهوية الوطنية وخطاب الترشيح .
  •          يتم رفع أسماء المتدربين خلال أسبوعين للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني لتصديق الشهادات الممنوحة للمتدربين بنهاية البرنامج التدريبي واجتياز الامتحان الشامل.
  •          يتم إدخال أسماء المتدربين لدى صندوق تنمية الموارد البشرية تمهيدا لرفع المطالبات المالية الخاصة بدعم تكاليف التدريب ومكافآت التدريب والرواتب الشهرية
  •          سيمنح المتدربين شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بنهاية البرنامج وبعد اجتياز  الاختبار.
  •          سيتم استبعاد من يثبت عدم جديته أثناء التدريب وبالتنسيق والموافقة من قبل إدارتكم للإبقاء على الجادين و الملتزمين بالتدريب فقط.
  •          سيتم تزويد المتدربين بجرعات تدريبية إضافية على المقرر من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تتناسب مع طبيعة نشاط شركتكم وسيتم الاتفاق مع إدارتكم حولها.
  •  

 تاسعاً : التقارير والمتابعة

  •          سيتم تزويد شركتكم بتقارير دورية عن تقدم مستوى وأداء المتدربين.
  •          سيتم رفع تقارير الحضور والغياب شهرياً لكم لإعداد الرواتب الشهرية حيث
  •          تصرف مكافآت المتدربين وفقاً لكشف الحضور والغياب.
  •          سيتم فصل من يثبت عدم جديته أثناء التدريب بعد إنذاره نظاماً وذلك بالتنسيق وموافقة إدارتكم 

 

عاشرا : الفوائد التي تعود على الشركة

1_ تأهيل الشباب للعمل والإنتاج الفوري فور انتهاء البرنامج .

2_ تحقيق الهدف الأسمى وهو توطين الوظائف في القطاع الخاص .

3_ تحقيق معدلات عالية من الإنتاج والتوطين .

Back to top